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Firmenprofil

Familienfreundlichkeit und Chancengleichheit -Wettbewerbsvorteile für Ihr Unternehmen

Bringen Sie Ihre Unternehmensziele und die Interessen der Beschäftigten in eine tragfähige, wirtschaftlich attraktive Balance.
Ich berate Sie und Ihre MitarbeiterInnen, schule Ihre Führungskräfte und bereite Ihr Unternehmen auf den Erwerb des Zertifikats audit berufundfamilie vor.


audit berufundfamilie/ audit familiengerechte hochschule

Das audit berufundfamilie - bereits Mitte der 90er Jahre auf Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung entwickelt – ist das strategische Managementinstrument zur Optimierung ihrer familienbewussten Personalpolitik. Praxisnah und unternehmensspezifisch, bedarfsorientiert und einfach, schnell und unkompliziert.

Was bietet Ihnen das audit?

Eine systematische Bestandsaufnahme der Rahmenbedingungen für eine familienbewussten Personalpolitik in Ihrem Unternehmen, Ihrer Institution oder Ihrer Hochschule sowie bereits vorhandener Angebote, eine gezielte Analyse ihres Entwicklungspotenzials, passgenaue Angebote und Lösungen zur Weiterentwicklung von Familienfreundlichkeit, ein betriebswirtschaftlich sinnvolles Gesamtkonzept, ein öffentlichkeitswirksames Zertifikat, ein Instrument zur Umsetzungskontrolle der erarbeiteten Maßnahmen und Zielsetzungen und die Einbindung in das Netzwerk bereits auditierten Unternehmen, Institutionen und Hochschulen.


Schulungsangebot

Ich biete Schulungen zu den Themen flexible Arbeitsgestaltung, Mobiles Arbeiten, Führen auf Distanz, Führen hybrider Teams, Generationenmanagement, Vielfalt, Beruf und Familie mit Resilienz vereinbaren, systemisches Führen, Frauen in Führung bringe, Gleichstellung fördern. Sie können alle meine Schulungen können auch als Blended-Learning oder reine Onlinetrainings buchen. Inzwischen bin ich auch als Online- und Blended-Learning-Trainerin von der Blended Learning Academy zeritifziert.

Anliegen meiner Schulungen zum Thema "Gender und Diversity" ist es Mechanismen und Strukturen zu erkennen, die für die Fortschreibung geschlechtsspezifischer Benachteilung verantwortlich zeichnen und diese produktiv zu verändern, die Unterschiedlichkeit von Bedürfnislagen, Verhaltens-, Lern- und Arbeitsmustern wahrzunehmen, anzuerkennen, zu fördern und zu nutzen, Grundlagen des diversity managements zu vermitteln, die Gender- und Diversitykompetenz in der Personalführung zu stärken und einen Zugewinn an Chancengleichheit zu erreichen.

Meine Schulungen

sind praxisnah
bedarfs- und handlungsorientiert
arbeiten mit konkreten Beispielen
zeigen, wie sie das Gelernte auf Ihr Unternehmen, Ihre Hochschule übertragen können
sind teilnehmerzentriert
bieten viel Eigenbeteiligung

Kontakt

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